- 新入社員の皆さまは、職場でいきいきと活躍されていますか？
- 入社後、社会人経験を重ねると、職場や仕事にも慣れ、戦力として大きく期待される一方、業務経験を通して、
いろいろな疑問や不安を抱くようになったり、慣れから気持ちの緩みが生じてきます。
こういった時期にこそ、これまでの仕事や経験を振り返る機会が重要です。
必要なスキルを学び、やる気を高めることで、新入社員の更なる飛躍に繋がります。
りそな総合研究所の新入社員フォローアップ研修では、
- さらにより良い仕事を遂行するための考え方やスキルを学んでいただきます。
- 6ケ月フォローアップ研修では、これからの目標・課題について考え、「宣言書」（東京会場・オンライン）、「ロードマップ」（大阪・神戸会場）を作成します。
貴社の新入社員にこんな傾向はありませんか？
- 仕事の優先順位を把握せず段取りが悪い
- 報告・連絡・相談がうまく進まない
- 指示待ちで言われたことしかしない
- お客様との会話がスムーズに進まない
- 明るくテキパキと対応ができない
- 周囲への関心がなくいつもマイペースで仕事をしている
- 仕事への問題意識が低く向上心が感じられない
- 時間管理など自己管理がルーズである
- 仕事には慣れてきたが、今ひとつ元気がない
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