りそな総合研究所の新入社員フォローアップ研修では、

• さらにより良い仕事を遂行するための考え方やスキルを学んでいただきます。
• 6ケ月フォローアップ研修では、これからの目標・課題について考えます。
  なお、ベーシックコースでは「宣言書」（東京・埼玉）、「ロードマップ」（大阪・神戸）を作成します。
• 2年目直前研修では、入社後を振り返り、2年目社員になるにあたっての目標設定を行います。

貴社の新入社員にこんな傾向はありませんか？

• 仕事の優先順位を把握せず段取りが悪い
• 報告・連絡・相談がうまく進まない
• 指示待ちで言われたことしかしない
• お客様との会話がスムーズに進まない
• 明るくテキパキと対応ができない
• 周囲への関心がなくいつもマイペースで仕事をしている
• 仕事への問題意識が低く向上心が感じられない
• 時間管理など自己管理がルーズである
• 仕事には慣れてきたが、今ひとつ元気がない

第二新卒等、通年採用者の皆さま向けに7月・9月に新入社員研修「ビジネス基礎力研修」を実施しております

（カリキュラムは春と同じです）

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