ブックタイトルりそな総研セミナー 2014年度 年間セミナーガイド 東京開催分

概要

りそな総研セミナーのご案内

2014年度　年間セミナーガイド（ 東京開催分） 1りそな総研セミナーのご案内目　次●お申込み方法/ 受講料のご案内/ セミナー会場のご案内 p2●セミナー受講モデルプラン p3 ～ 8●２０１4 年度（東京開催分）年間スケジュール表 p9 ～ 10●２０１4 年度（東京開催分）年間セミナー詳細 p11 ～ 35■連続講座　 p11 ～ 14?経営者・経営幹部 p15 ～ 17?管理・監督者　 p18 ～ 21?中堅・若手社員　 p22 ～ 25?営業・マーケティング p26 ～ 28?ビジネスマナー・スキル　 p29?経理・財務・税務 p30 ～ 32?人事・労務・総務・法務　他 p33 ～ 35●セミナー参加申込書 p36“企業は人なり ！ ”　企業の成長・発展・存続は、今いる社員一人一人の能力発揮にかかっています。　社員の能力アップの方法は、一般的にＯＪＴ、ＯＦＦ-ＪＴ、自己啓発と言われていますが、「人材育成」は、計画的に行うことにより、その効果が確かなものになります。また、社員も能力アップの機会を得て、自身の成長を実感することができれば、働く意欲が増し相乗効果が図られます。　りそな総合研究所では、ＯＦＦ-ＪＴ（職場外教育）の機会として、貴社に必要と思われるセミナー・研修をご提供いたします。是非、社員の人材育成にご活用ください。2014年度　年間セミナーガイド（ 東京開催分） 1りそな総研セミナーのご案内目　次●お申込み方法/ 受講料のご案内/ セミナー会場のご案内 p2●セミナー受講モデルプラン p3 ～ 8●２０１4 年度（東京開催分）年間スケジュール表 p9 ～ 10●２０１4 年度（東京開催分）年間セミナー詳細 p11 ～ 35■連続講座　 p11 ～ 14?経営者・経営幹部 p15 ～ 17?管理・監督者　 p18 ～ 21?中堅・若手社員　 p22 ～ 25?営業・マーケティング p26 ～ 28?ビジネスマナー・スキル　 p29?経理・財務・税務 p30 ～ 32?人事・労務・総務・法務　他 p33 ～ 35●セミナー参加申込書 p36“企業は人なり ！ ”　企業の成長・発展・存続は、今いる社員一人一人の能力発揮にかかっています。　社員の能力アップの方法は、一般的にＯＪＴ、ＯＦＦ-ＪＴ、自己啓発と言われていますが、「人材育成」は、計画的に行うことにより、その効果が確かなものになります。また、社員も能力アップの機会を得て、自身の成長を実感することができれば、働く意欲が増し相乗効果が図られます。　りそな総合研究所では、ＯＦＦ-ＪＴ（職場外教育）の機会として、貴社に必要と思われるセミナー・研修をご提供いたします。是非、社員の人材育成にご活用ください。