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災害時の「労務問題」チェックポイント  <半日セミナー>

  災害時の「賃金」「労働時間」「社員の管理」はどうする?

概要

開催日 2020年 2月19日(水) 13:30~17:00 (※受付開始 13:00~ )
会場

りそな総合研究所 東京本社 セミナールーム

 ・最寄駅:東京メトロ東西線「木場駅」4b出口より徒歩5分

 ・住  所:東京都江東区木場一丁目5番25号 深川ギャザリア タワーS棟 14階

講師

石嵜・山中総合法律事務所

弁護士  橘 大樹 氏

受講料 会員:19,800 円   一般:27,500円
(参加者1名様、消費税等・テキスト代を含む)

 

 新型コロナウィルス感染症の影響を鑑み、開催を中止させていただきます。

対象者

経営者・人事・労務担当者の皆さま向け

特色

 台風、水害、地震などの災害により社員が出勤困難になったり、安否確認を要する事態となった場合、企業はどう対応すべきでしょうか。
 通常の労務問題であれば、問題が起きてから法律知識にアクセスして対処することも可能ですが、災害時の問題は、「災害が起きてから」で は間に合わないことが多く、事前の準備が必要です。

 本セミナーでは、災害が起きた際に想定される「労務問題」につい て、東日本大震災 2011.3.11 等の様々な相談に対応した経験を持つ講師が、実際に発生した労務問題の事例を中心に、感染症対応(新 型インフルエンザなど)と併せて解説を行います

 

※当日は、書店では 販売されていない「災害時の労務管理Q&A集」を配布し解説いたします。

カリキュラム

  • 1.台風、水害、地震等に伴う休業と賃金支払い
     (1) 賃金100%or休業手当60%を支払う必要があるか
     (2) 被災により業務不可の状態に陥った事例
     (3) 原材料、製品の供給が途絶えて操業できなくなった事例
     (4) 行政から避難勧告が出て一時休業とした事例
     (5) 計画停電により丸一日休業とした事例 etc.

  •  

  • 2.災害時における社員の労務管理
     (1) 社員の安否確認と個人情報の取扱い
     (2) 行方不明となった社員をどう処遇すればよいか
     (3) 遠方に避難して出社できない社員の対応
     (4) 帰宅難民となった社員のホテル代、タクシー代の負担
     (5) 災害で負傷した社員をいかに対応するか
     (6) 大災害のショックで出社できなくなった社員の対応 etc.

  •  

  • 3.災害時の労働時間管理のポイント
     (1) 災害時における時間外労働とは
     (2) 変形労働時間制の運用に関する注意点
     (3) 始業・終業時刻を8時~17時に前倒しすることは可能か
     (4) 災害時に自宅での業務を命じることは可能か
     (5) 災害直後に溜まった仕事を自主的にこなしたら労働時間か etc.

  •  

  • 4.災害に伴う解雇、雇止め、内定取消しは可能か
     (1) 災害による事業縮小で有期の雇止めは可能か
     (2) 正社員を有期の契約社員に切り替えることは可能か
     (3) 災害時に長期欠勤した社員に退職を勧奨してもよいか
     (4) 来年度の入社予定者の内定を取り消すことは可能か
     (5) 内定者について入社日延期とすることは可能か etc.

  •  

  • 5.災害に伴う派遣の労働相談
     (1) 派遣先として派遣を打ち切ることは可能か
     (2) 派遣打切りの際に派遣会社に損害賠償を支払う必要性
     (3) 派遣打切りの際に別の就業先を紹介する必要はあるか
     (4) 派遣社員が来られなかった日の派遣料金はどうなる
     (5) 災害時に本来の派遣業務とは別の仕事をさせてもよいか etc.

  •  

  • 6.新型インフルエンザ感染に伴う労務対応
     (1) 感染した社員の出勤を拒むことは可能か
     (2) 感染した社員を休業させる場合に賃金を支払う必要性
     (3) 多くの社員が感染して事業所を一時閉鎖する場合
     (4) 感染したか不明だが、発熱などの症状が見られる場合
     (5) 本人ではなく家族が感染した社員の休業問題
     (6) 感染の疑いがある社員に医師の受診を命じることは可能か
     (7) 年次有給休暇を取得した扱いとすることは可能か etc.

  •  

  • ※開催時の最新情報で解説するため、プログラム内容を変更する場合があります。

     

  • ★カリキュラムの詳細はこちらのパンフレットをご覧ください →→→pdf

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