概要

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対象者

経営者・管理職・人事・労務・総務・法務ご担当の皆さま向け

特色

進呈：各種規程のひな形集

　就業規則は企業の経理と労務管理にとって不可欠です。自社の就業規則の条文に不備があった場合、適切な労務管理のために必要な「対応」がとれなくなってしまいます。
本セミナーでは、様々な企業の就業規則チェックに携わった経験を持つ弁護士が、実務でありがちな落とし穴を踏まえ、是正ポイントを解説します。
また、働き方改革関連法で導入された時間外労働の上限規制（中小企業は2020年4月1日施行）、2019年5月に成立した企業のパワハラ防止義務（2020年4月1日施行）、テレワークや副業・兼業、フレックスタイム制の導入など、昨今の情勢に合わせた規程・協定の整備についても分かりやすく解説します。

カリキュラム

１. 企業における就業規則の役割

２. 労働基準法改正に対応した規程・協定の整備

3. 企業のパワハラ防止義務に対応した規程の整備

4. 企業の働き方改革に対応した規程の整備

5. メンタル不調・問題社員に対応した規程の整備

6. 企業の経営と労務管理に必要な規程の整備

７. 本セミナーで進呈のひな形集

★カリキュラム詳細は、こちらのパンフレットをご覧ください →→→