新入社員研修｜りそな総合研究所

りそな総合研究所では、新入社員向けに、入社時の導入研修として「新入社員集合研修」「新入社員業務別研修」の2種類の研修、また入社数ヵ月後の研修として「新入社員フォローアップ研修」をご用意しております。
新入社員の早期即戦力化のため、そして成長のために、りそな総合研究所の新入社員研修のご利用をおすすめいたします。

本研修会では、企業人としての行動のあり方や仕事の進め方、ビジネスマナーやルールなど、入社後すぐに役立つ事項を重点的に指導し、即戦力化のお手伝いをいたします。実習やグループワークを多く取り入れた「身につく研修」の3日コースと2日コース、講義中心の1日コースをご用意しております。
毎年3月下旬～4月上旬に開催しております。

2010年度のお申込み受付は終了いたしました。
2011年度のお申込み受付は、2010年10月頃の予定です。

新入社員の早期即戦力化のために、各種業務知識やスキルを学んでいただく「製造業コース」「ビジネスマナー特訓コース」「営業コース」「ビジネス文書コース」の4コースをご用意しております。
毎年4月中旬～5月中旬に開催しております。

2010年度のお申込み受付は終了いたしました。
2011年度のお申込み受付は、2010年10月頃の予定です。

フォローアップ研修では、入社後の仕事を振り返り、より良い仕事を遂行するための考え方やスキルを学び、今まで以上に積極的に仕事に取り組めるよう意欲の向上を図ります。「仕事の基本コース」「製造業コース」「営業実践コース」の3コース（東京開催分）をご用意しております。
毎年10～11月に開催しております。

2010年度のお申込み受付を開始しました。